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En Europe, l'obligation des quotas est de plus en plus répandue

9 janvier 2016

En Europe, l'obligation des quotas est de plus en plus répandue

Le quota de genre statutaire de l’Allemagne pour les conseils de surveillance a pris effet au début de l’année, mais la proportion de femmes aux hommes est encore extrêmement bas. Beaucoup d’entreprises ne semblent même pas se rendre compte que la nouvelle loi leur est applicable. Les grandes entreprises allemandes devront remplir 30 pour cent des sièges du conseil d’administration non exécutifs avec les femmes. Allemagne suit les traces d’autres pays européens tels que la Norvège, l’Italie, la France et l’Espagne à instituer une telle politique.

La plupart des gens conviennent qu’il n’y a pas assez de femmes dans les conseils d’administration, mais il y a peu de consensus sur la meilleure façon d’augmenter le nombre et améliorer la diversité des dirigeants. Certains pays utilisent des objectifs volontaires, tandis que d’autres emploient des mesures législatives plus sévères (souvent controversées) telles que les quotas contraignants pour lutter contre le problème.

Pourtant, les 28 pays de l’Union européenne sont loin d’être unanimes sur la façon d’obtenir plus de femmes dans les conseils d’administration, et des progrès ont été épars. L’UE ayant tenté d’accélérer et d’unifier le changement s'est heurtée à l’opposition: La proposition de la Commission européenne d’augmenter la proportion de tous les types de femmes réalisatrices des entreprises publiquement cotées à 33 pour cent d’ici à 2020 a été édulcoré à 20 pour cent, après que quelques pays membres ont fait valoir des mesures non contraignantes pour renforcer la représentation des femmes. Le Royaume-Uni n’a pas suivi cette route de quota, mais a plutôt favorisé l’établissement d'objectifs volontaires et un code de gouvernance d’entreprise. Bien que les femmes occupent moins de 25 pour cent des emplois du conseil d’administration des entreprises du FTSE 100, ceci représente une hausse de 12,5 pour cent par rapport à 2011, lorsque un examen de la commission gouvernementale signalé le manque de femmes dirigeantes. La prochaine étape dans le Royaume-Uni est d’augmenter le nombre d’administrateurs exécutifs, car la plupart des femmes siégeant aux conseils de surveillance des entreprises du FTSE 100 occupent des postes non exécutifs.

Sources : Der Spiegel, Bloomberg Business